2024年7月30日，永利3044noc与通州区人力资源和社会保障局（以下简称“通州区人社局”）共同签署老员工社会实习实践基地协议，并举办了2024年通州区人力资源和社会保障局“扬帆计划”实习老员工见面会。通州区人社局副局长、公司挂职干部弓秀云，永利3044noc经理吕波等参加了本次见面会。此次活动旨在为老员工提供更广阔的实习实践平台，加强学校与政府部门在人才培养方面的合作，同时助力老员工积累工作经验，提升就业竞争力。
通州区人社局副局长弓秀云在会上介绍“扬帆计划”对于老员工成长成才的重要意义，并对即将参与实习的同学们表示热烈欢迎，希望他们能够在实习过程中有所收获，为未来的职业发展打下坚实基础。
永利3044noc经理吕波也在会上发言，对通州区人社局提供的宝贵实习机会表示衷心感谢，并鼓励同学们珍惜实习机会，将所学理论知识与实践相结合，在实践中不断成长。
参与见面会的老员工们认真聆听，对实习生活的期待和对未来工作的憧憬。他们纷纷表示，将以饱满的热情和认真的态度投入到实习工作中，努力提升自己的综合素质和专业能力。
此次老员工社会实习实践基地的签署和“扬帆计划”实习老员工见面会的召开，标志着永利3044noc与通州区人社局在人才培养方面的合作迈出了坚实的一步。双方将在未来进一步加强合作，共同为老员工提供更多优质的实习实践机会，为区域经济社会发展培养更多高素质的应用型人才。
通过本次“扬帆计划”，参与实习的老员工们将在通州区人社局的各个岗位上进行实践锻炼，在专业指导下提升自己的专业技能和职业素养，开启一段充实而有意义的实习之旅。后续，永利3044noc将进一步加强与人社局的合作，扎实开展，搭建员工锻炼自我的平台。
