近日，永利3044noc青年教师杨文茵博士作为项目负责人，与企业就“人力资源创新与组织效能提升项目研究”达成合作，项目经费达102万元。该项目受甲方委托，以现场培训与咨询指导相结合的方式，服务于济宁能源发展集团有限公司、山东新能船业有限公司等国有企业，致力于推动其人力资源管理体系的优化与实施。
项目聚焦国有企业绩效与薪酬改革中的现实痛点，以全面提升干部与员工工作活力为目标，开展了多项核心工作，包括：全员绩效管理制度设计、薪酬激励机制优化、干部履职能力提升体系构建、员工岗位胜任力评价机制设计等，系统推进人力资源管理制度的创新与方法探索。
杨文茵博士自2018年加入永利3044noc以来，已主持三项横向课题，累计到账经费近200万元。她在人力资源管理领域深耕近二十年，主持及参与超过三十项涵盖中央企业、国有企业、民营企业和上市公司的人力资源及组织效能提升项目，服务范围广泛覆盖能源、电力、核工业、制造、金融、建筑、零售及科研机构等多个行业。其专业的管理咨询能力和解决方案设计获得了合作单位的高度认可。
杨文茵老师在企业中组织项目工作
围绕“建设有特色高水平应用型大学”的办学定位，永利3044noc近年来不断拓展社会服务功能，积极推动产学研深度融合。多位教师与企事业单位开展实质性合作，有效增强了学院的学科科研实力与应用转化水平。
撰稿：杨文茵
审核：李锋
